· 施耐德电气的卓越表现彰显了其促进性别平等，并为全球各地所有员工提供平等机会的坚定承诺

中国北京，2021年2月4日——全球能源管理和自动化领域的数字化转型***施耐德电气连续第四年入选彭博性别平等指数（GEI）。该指数旨在为管理者和投资者提供全球大型企业在性别平等方面的比较信息，促使上市公司将与性别平等相关措施和政策透明化，为投资者提供更丰富ESG（环境、社会和公司治理）数据。

施耐德电气集团主席兼首席执行官赵国华表示:“连续四年入选彭博性别平等指数令我们倍感自豪，这高度彰显了我们推动性别平等的努力和成果。施耐德电气一直致力于培育包容的企业文化，充分赋能和赋权女性领导者，关注并认可她们的成就。目前董事会和执行委员会中女性的比例正在不断增加，我们的目标是：到2025年，新员工中女性比例达到50%，一线经理中女性比例达到40%，高管团队中女性比例达到30%。性别平等已经成为施耐德电气企业文化中不可或缺的部分，是企业管理的重中之重。”

促进性别平等 施耐德电气取得卓越成果

彭博性别平等指数围绕五大领域设置59项指标。企业的***终得分取决于其信息透明度和表现。彭博董事长高逸雅（Peter T. Grauer）表示：“入选2021年彭博性别平等指数的企业均提供了与性别平等相关的数据，拓展了ESG的参考范围，而这正是投资者当前的关注重点。这些企业的信息透明度强化了自身的包容文化，也提高了市场整体的透明度。”

施耐德电气在此次评选中的得分高于GEI平均水平，并在信息透明度、同工同酬与性别薪酬平等，以及包容文化方面表现出众。这些成果均得益于施耐德电气积极推动变革、并确保为每个人提供平等机会的多项举措，包括：

· 发挥引领作用：施耐德电气是联合国妇女署“他为她”(HeForShe) 10x10x10影响力活动代言企业，并且集团CEO和区域市场总裁100%承诺践行联合国妇女赋权原则，在建设包容文化和倡导性别平等方面发挥了引领作用。

· 赋权女性：通过制定和执行全球政策，充分赋权女性。截至2019年底，施耐德电气推行的家庭假政策已经在全球所有国家成功实施，覆盖集团99%的员工。与此同时，薪酬公平框架政策也已经在全球所有国家实行，同样覆盖集团99%的员工。近期，施耐德电气还更新了弹性工作政策，倡导个人和团队在“新常态”下采用新的工作方式，进一步强化灵活、包容、赋权和信任的文化。

· 增加女性职业培训投入：通过公司“获取能源培训与创业计划” 增加对女性职业培训的投入。

施耐德电气已成为性别和多元化KPI联盟（GDKA）的成员。该联盟由倡导多元化、公平和包容的个人、企业、学术机构和贸易组织组成，支持采用统一的关键绩效指标（KPI）来衡量组织成员在性别平等和其他多元化领域的表现。GDKA认为，提升企业人才的多元化水平对于营造公平公正的职场环境至关重要。

获得多项全球性荣誉 彰显施耐德电气对多元化和包容文化的承诺

除了入选彭博性别平等指数，施耐德电气在2020年还荣获了多项全球性荣誉，包括：荣登表彰企业全面促进多元化的《金融时报》2021年多元化领袖30强 榜单；跻身优兴咨询（Universum）全球***具吸引力雇主50强，体现了施耐德电气在吸引、招聘和保留人才方面的卓越表现。

关于施耐德电气
施耐德电气的宗旨，是赋能所有人对能源和资源的***大化利用，推动人类进步与可持续的共同发展。我们称之为 Life Is On。
我们的使命是成为您实现高效和可持续发展的数字化伙伴。
我们推动数字化转型，服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。我们通过集成世界***的工艺和能源管理技术，从终端到云的互联互通产品、控制、软件和服务，贯穿业务全生命周期，实现整合的企业级管理。
我们是一家拥有本土化优势的全球企业，致力于推动开放的技术及合作伙伴生态圈，积极践行有意义、包容和赋能的共同价值观。
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