过去三个月中，2021-2025“施耐德电气可持续发展影响指数（SSI）计划”有序推进，稳步促进联合国可持续发展目标的达成。通过落实全球和本地行动，新计划进一步展现了施耐德电气对可持续发展的庄重承诺，在把可持续理念融入自身运营和供应链管理的同时，助力客户和合作伙伴实现可持续发展目标。

今年，施耐德电气被企业爵士（Corporate Knights）评选为“全球***佳可持续发展企业100强”榜首。基于深耕可持续发展领域15年的丰富实践经验，和施耐德电气一贯坚持的本土化战略，2021-2025的可持续发展战略计划首次推出“本地赋能”计划，鼓励各国家和地区因地制宜，积极助力本地社区开展可持续发展行动，并激励更多员工积极参与，做出贡献。目前已经开展的一些本地行动有：

• 在中国，推出“赋能社区、绿色行动、培养面向未来的人才”三项“本地赋能”行动，包括帮助弱势群体培养数字技能，通过施耐德电气大学为合作伙伴和客户提供施耐德电气培训；推动无纸化办公系统，在公司运营中百分百使用电动汽车；为大学生提供多元化的外部教学辅导和培训，通过发起竞赛和提供奖学金促进学生成长、增强下一代的创新能力，等等。
• 在挪威，到2023年公司车队全部替换为电动汽车。
• 在韩国，施耐德电气鼓励员工支持电动汽车转型。
• 在法国，施耐德电气的员工内部采购系统中新增150种可循环利用产品。
• 在澳大利亚，作为Reconciliation Action Plan的一部分，施耐德电气对本土供应商的支出增加5倍。
• 在印度，通过为100所男女混合制学校配备太阳能发电设备，施耐德电气为当地24000名学生提供平等的数字化学习机会。
• 在西班牙，施耐德电气向在线教育平台捐赠可重复使用的电子产品，并帮助当地能源短缺的家庭完善电力设施。

同时，“施耐德电气可持续发展影响指数（SSI）计划”正在全球顺利执行，2021***季度的成果和亮点包括：

积极应对气候变化：施耐德电气认为，只有将可持续理念融入产品和解决方案等核心业务，产生收益，企业才能实现真正的可持续发展。为此，施耐德电气计划到2025年，将绿色收入在全部营收中的占比增加至80%。截至2021年***季度，施耐德电气的全球绿色收入已达到72%。

创造平等机会：性别平等是施耐德电气企业文化中重要的战略组成部分。为进一步构建多元包容的文化，为所有员工提供平等的机会，施耐德电气承诺，到2025年，女性比例在新员工、一线经理、高管团队中分别达到50%、40%、30%。目前，各级别女性员工占比正在逐步增加。截至2021年***季度，高管团队中女性比例已超过预期目标，达到55%。

施耐德电气首席战略与可持续发展官Olivier Blum表示：“当前我们正处于五年计划的启动阶段，该阶段将为五年计划打下良好的基础，对于实现全球和本地的可持续发展目标至关重要。我们对未来充满期待，非常高兴能够共同开启迈向低碳与包容性社会的美好旅程。”

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关于施耐德电气
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